Antallet af udenlandske medarbejdere i danske virksomheder har været stigende gennem mange år og været med til at sikre støt stigende beskæftigelse siden 2013. Men sammenligner vi med andre EU- og vesteuropæiske lande, er succeshistorien mere afdæmpet. For faktisk 
ligger Danmark under EU-gennemsnittet målt på udenlandske statsborgeres andel af beskæftigelsen. Af lande vi normalt sammenligner os med, er det kun Finland og Holland, der har en lavere andel, mens lande som Norge, Tyskland og Belgien alle ligger over Danmark. Siden 2013 er udenlandske statsborgeres andel af beskæftigelsen i Danmark steget med 1,7 procentpoint ifølge Eurostats Labour Force Survey. Det er en smule mere end EUgennemsnittet på 1,5 procentpoint. Et flertal af EU-landene har dog haft en højere vækst end Danmark – herunder en række af de lande, som vi normalt sammenligner os med, som fx Tyskland, Norge, Belgien og Sverige. Sammenligner vi den udenlandske beskæftigelse med BNP pr. indbygger ligger Danmark også under sammenlignelige lande. Hvis vi lå på det ”gængse” forhold mellem BNP pr. indbygger og udenlandsk arbejdskraft, skulle vi have en andel, der lå en smule over Norges og på niveau med Tysklands. Denne fremstilling viser altså, at vi underpræsterer, når det kommer til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft set ift. vores velstandsniveau.
Vi ville have 214.000 flere beskæftigede i Danmark, hvis vi havde en lige så høj andel udenlandsk arbejdskraft i beskæftigelsen, som gennemsnittet af landene, der ligger over Danmark – ekskl. outlieren Luxembourg. Fik vi bare en andel som vores nordiske venner i 
Norge, ville det svare til 113.000 flere beskæftigede. Det er også nogenlunde dette niveau, vores velstandsniveau tilsiger. Dette ville også give et væsentligt løft til dansk økonomi. De 214.000 medarbejdere ville anslået medføre en øget årlig værdiskabelse på 151 mia. kr. Kommer vi bare op på norsk niveau med 113.000 ekstra medarbejdere, ville det svare til en øget værdiskabelse på 80 mia. kr. årligt.