Analyse: Diversitet i bestyrelser og CSRD

Vores seneste analyse undersøger, hvordan diversitet i bestyrelser kan påvirke virksomhedernes parathed til at opfylde kravene i CSRD. Gennem data fra 45 store danske virksomheder og interviews med eksperter inden for DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), viser vi, at bestyrelser med højere diversitet – især når det gælder uddannelsesbaggrund – har større succes med at implementere ESG-rapportering.

Resultaterne indikerer desuden, at virksomheder med bedre økonomisk performance (EBITDA) også er længere fremme med deres ESG-rapportering og fremhæver endvidere vigtigheden af både demografisk og kognitiv diversitet i bestyrelsesarbejdet.